Servicios
Mucho más que una conversación en grupo, nuestras tertulias son encuentros intencionales, que pueden realizarse en línea o de manera presencial, en ciclos o con temas específicos, según la demanda y necesidad de su organización.
¿Cómo funcionan?
Con un formato orgánico, guiado por las cuestiones reales traídas por los participantes, las tertulias con duración de aproximadamente una hora y media, ofrecen un espacio seguro para la expresión, la escucha activa y la reflexión colectiva, con comentarios e intervenciones puntuales. En este entorno acogedor llegamos a aprendizajes profundos al compartir o escuchar cómo otros vienen lidiando con retos similares.
¿Por qué promover una tertulia terapéutica?
En un mundo en el que escasean los espacios genuinos de diálogo, el círculo de la tertulia rompe silencios y derriba barreras. Fortalece los vínculos, mejora la comunicación y crea puentes entre las diferentes voces dentro de un grupo. Es una herramienta poderosa para generar confianza y alinear propósitos.
¿Cuándo contratar las tertulias?
● En momentos de transición (liderazgos, fusiones o cambios de proyecto)
● En períodos de evaluación o redefinición de objetivos
● Como parte integrante de un programa de bienestar y salud mental más amplio
● Como estrategia para traer asuntos importantes en fechas conmemorativas (Maternidad y carrera en el día de las madres, por citar un ejemplo)
● Siempre que sea necesario fortalecer el sentido de pertenencia y la confianza
● Para debatir temas que la empresa desea incluir en su agenda
¿Cuáles son los resultados esperados?
● Aumento de la percepción de pertenencia, seguridad psicológica y bienestar
● Atracción y retención de talentos
● Mayor sostenibilidad y longevidad de la empresa
● Reducción del absentismo
● Mejora del clima organizacional
● Mejora de la percepción de la empresa como un buen lugar para trabajar entre los empleados
Nuestros programas de liderazgo humanizado desarrollan habilidades relacionales profundas, promoviendo una forma más inclusiva, colaborativa y saludable de liderar. Preparamos líderes que promueven la pertenencia, estimulan la agilidad y crean entornos en los que las personas se sienten seguras para crecer y contribuir de verdad, inclusive impactando de forma positiva a las mismas personas líderes.
Los entornos diversos e inclusivos amplían la creatividad y promueven la innovación, además de fortalecer el compromiso, la cooperación y la satisfacción de los empleados. Las personas que se sienten respetadas y valoradas trabajan de forma más integrada y contribuyen a obtener mejores resultados en la organización.
Nuestros entrenamientos en diversidad e inclusión se diseñan de manera práctica y participativa, sacando a la luz los sesgos inconscientes, promoviendo el respeto por las diferencias y desarrollando competencias esenciales para la convivencia en entornos cada vez más multiculturales y diversos. Utilizamos metodologías que combinan la sensibilización, el intercambio de experiencias y ejercicios reflexivos, favoreciendo la transformación de actitudes en el día a día de las empresas.
Además, ofrecemos contenidos adaptados a la realidad de cada cliente, abordando temas como la igualdad de género, la masculinidad, la maternidad, la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad generacional, la diversidad afectiva, sexual, cultural y racial, entre muchas otras. Nuestro objetivo es apoyar a su organización en la construcción de una cultura para todas y todos, donde la disputa cede el lugar a la cooperación y que vaya más allá del cumplimiento de los requisitos legales, promoviendo un entorno en el que las personas puedan relacionarse con respeto, equilibrio y satisfacción en el trabajo.
Después de comprender en profundidad los retos y necesidades de su equipo, diseñamos experiencias personalizadas para generar un impacto real.
Creamos experiencias interactivas y dinámicas que fortalecen los lazos del equipo, promueven el compromiso y desarrollan competencias esenciales como la gestión de conflictos, la colaboración estratégica y la visión con propósito.
Hay varias formas de promover la reflexión y el cambio dentro de una cultura.
Una de ellas es un contenido más expositivo, en el que la información y el conocimiento se conectan para generar una experiencia transformadora y estimulante para el colaborador.
Nuestras conferencias, creadas a la medida tras una conversación inicial con el cliente, respaldan sus iniciativas y son una herramienta poderosa en los procesos de transformación y adaptación.
A lo largo de los últimos años, hemos desarrollado conferencias sobre temas como masculinidad, igualdad de género, liderazgo positivo, salud mental y emocional, cuidado y cultura corporativa, duelo y pérdidas, maternidad y carrera profesional, paternidad en la actualidad, hijos y trabajo, e incluso conversaciones delicadas, como el suicidio y el acoso.
Cada organización desarrolla su propia identidad, cultura y objetivos estratégicos, día tras día, a veces a lo largo de décadas. Por lo mismo, nuestros programas están diseñados de forma personalizada, teniendo en cuenta el punto de partida o de experiencia de cada empresa, el perfil de los empleados y las necesidades específicas de cada área.
Desarrollamos jornadas de aprendizaje, salud mental y bienestar en diferentes formatos (presenciales, en línea o híbridos) y con una duración flexible, desde encuentros puntuales hasta programas a medio y largo plazo, y en diferentes idiomas. Esta adaptabilidad garantiza un mayor compromiso de los participantes y la eficacia de las iniciativas, así como su homogeneidad, en el caso de que se trate de una iniciativa global aplicada a más de un país o región.
Nuestros programas combinan contenidos teóricos, prácticas experienciales, herramientas de autoconocimiento y seguimiento continuo, creando experiencias que estimulan cambios consistentes y sostenibles. De este modo, ayudamos a las empresas a fortalecer sus equipos, a cuidar la salud mental de sus empleados y a desarrollar competencias que repercuten directamente en los resultados de la organización.
Ya sea para apoyar un momento de transformación cultural, mejorar las prácticas de liderazgo o implementar acciones de cuidado de las personas, nuestros programas generan un impacto positivo real, fortalecen los vínculos y favorecen entornos de trabajo más humanos y saludables.